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勞基法施行細則明天將預告，草案內容包括加班上限單月可達54小時，每3個月1個周期，但不可超過上限138小時；補休年度結清分為甲乙兩案，甲案為年度結清，乙案比照特休假，可採曆年制、周年制等。雖然在補休結清方面，勞團與學者大多較沒意見，但是他們都擔心，加班上限定義不清，恐怕會讓過勞現況更加惡化。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，加班上限有很大的疑慮，但是勞動部對於這個部分的解釋卻不明確。他提到，如果雇主以每3個月為期限，自由挪移，可能造成勞工長工時，危害身體健康。他舉例，例如以2到4月、5到7月為區間，但是如果3到5月加班超過138小時仍不違法。他說，一定要明確訂定，避免雇主任意挪移工作時間，造成勞工長期超時工作情況。
博客來網路書店 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，過去用每天、每周為周期，可見企業鑽漏洞，對勞工身體健康不利。而現在勞動部訂定不得連續加班五十四小時超過三個月為周期，雇主也可能會挪移，而這種結果恐造成勞工連續加班五十四小時連續長達四個月，也不違法。辛炳隆舉例，比如1到3月，勞工2到3月加班都到54小時、4到5月勞工也都加班54小時，如此都不違法。
至於有關補休年度結清以及特休假遞延方面，學者與勞團大多認為比較沒有爭議。孫友聯表示，之前政府一直說提高加班時數，是要讓勞工多賺加班費，因此勞動部應該要讓勞工有加班事實時，要優先取得加班費。辛炳隆則認為，多數勞工會想要積假，但從勞工的健康角度來看，補休假能夠越快結清對於勞工的健康是越好，日本是兩個月就要結清。
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